Nous voulons croître – dans le respect de nos principes. Nous gérons nos activités de manière durable et responsable afin de préserver et de développer la réputation et la rentabilité de notre entreprise, tout en nous préoccupant du bien-être des gens et en produisant de la croissance. Nous avons mis en place des procédures et un dispositif de suivi annuel destinés à garantir l’adhésion de l’ensemble du personnel à « Notre responsabilité ». Le code de conduite s’applique à tous les salariés et il incombe à nos cadres et à nos dirigeants de veiller à ce que la culture de la responsabilité soit solidement enracinée. Afin d’assurer une large implication à l’échelle de l’entreprise, les cadres dirigeants et les supérieurs hiérarchiques classent par ordre de priorité les domaines exigeant un surcroît d’attention. Arla est une entreprise mondiale, et chacune de nos unités opérationnelles a apporté sa contribution à ce rapport annuel. Il retrace les progrès que nous avons faits dans le domaine de la responsabilité et nous donne l’occasion de réinvestir et de définir plus précisément les domaines sur lesquels nous devrons nous concentrer à l’avenir. Enraciner une culture de la responsabilité Une approche holistique Rapport 2015 sur la responsabilité sociale d’entreprise Le code de conduite porte sur onze domaines choisis pour refléter nos activités et ce que nous considérons comme étant « Notre responsabilité ». Ces domaines sont regroupés autour de quatre grands thèmes : « Une entreprise responsable », « La confiance dans les produits », « Le souci de l’environnement et du bien-être animal » et « Des relations responsables ».
Téléchargez fichier PDF